Jaarlijkse beoordeling cyclus is niet meer toereikend!
Ongoing feedback en ontwikkeling van vaardigheden zijn de norm in een wendbare organisatie…

Hoe maak je continue feedback en prestatiegesprekken mogelijk? Heb je de juiste tools in huis? En heb je  voldoende gegevens om de strategische personeelsplanning te maken? Hoe hou je medewerkers betrokken en ondersteun je continue verbetering?

Heb jij een sterke talent pijplijn?
Ben jij gericht op continue verbetering met feedback tools en ontwikkeling?

Deze vragen beantwoorden we in het Talent en Performance track: Dit development programma gaan we via een design thinking methodologie  aan de slag om de context in kaart te brengen: leiderschap, leren, vaardigheden, cultuur en medewerkerservaring. In een paar sessies creëren we samen de bouwstenen om de organisatie stapsgewijs meer wendbaar te maken door middel van feedback en performance tools en oplossingen. 

Solution triggers:

  • 360 feedback, behoud van werknemers
  • 2020 vaardigheden – datagedrevene besluitvorming
  • Talent matching, ontwikkeling van medewerkers